Strukturovaný program, který vede zaměstnance od prvního setkání s generativní AI až po vlastní automatizace, ambasadorskou roli a měřitelné úspory času. A structured program that takes employees from their first encounter with generative AI to building their own automations, becoming ambassadors, and delivering measurable time savings.
Úspora času, vyšší efektivita procesů a konkrétní seznam příležitostí k automatizaci, který firmě zůstane. Time saved, more efficient processes, and a concrete inventory of automation opportunities the company keeps.
Účastníci pracují od prvního dne na vlastní agendě — staví reálné workflow a Copilot agenty, ne ukázky s vymyšlenými daty. Hands-on from day one — participants build real workflows and Copilot agents in their own work, not demos on made-up data.
Absolventi se stávají interními AI ambasadory, kteří přenášejí adopci do svých týmů i po skončení programu. Graduates become internal AI ambassadors who carry adoption into their teams after the program ends.
Strategická AI kapacita vybudovaná interně, transformace s jasným postupem a síť interních ambasadorů, kteří nesou adopci dál. Strategic AI capability built in-house, a measurable transformation with a clear arc, and a network of internal AI ambassadors who carry adoption forward.
Jasné fáze, zapojení, podpora a odbourání obav — a viditelný rozvoj talentů s identifikací ambasadorů pro další růst. Clear stages, engagement, support, removal of fear and barriers — and visible talent development with ambassador identification.
Měřitelné úspory času, konkrétní inventář příležitostí k automatizaci, rozumný rozsah a výstupy, které zůstávají ve firmě. Measurable time savings, a concrete inventory of automation opportunities, right-sized scope, and outputs the company keeps.
Od proč skrz přípravu a zapojení vedení přes realizaci AI akademie a podporu interních ambasadorů až k jasnému plánu pokračování. From the why through preparation and leadership engagement, through the academy implementation and support for internal ambassadors, to a clear plan for what comes next.
AI Akademie jako první vědomý krok ke schopnosti firmy výsledně využívat AI — s důrazem na interní lidi jako hybatele změny.The AI Academy as the first deliberate step toward an organization that can actually use AI — with internal people as the drivers of change.
Otevřít fáziOpen phase 02Pravidla spolupráce, přizpůsobení programu a technické prostředí připravené ještě před startem.Ground rules, tailored program, and a working technical environment ready before anyone starts learning.
Otevřít fáziOpen phase 03Strategická podpora top managementu a aktivní zapojení nadřízených účastníků.Strategic sponsorship from top management and active support from participants' direct managers.
Otevřít fáziOpen phase 04Úvodní setkání, AI Booster, osobní produktivita, AI hackathon a Velké finále před vedením.Kick-off, AI Booster, personal productivity, AI hackathon, and the Grand Finale in front of leadership.
Otevřít fáziOpen phase 05Identifikace interních AI ambasadorů a jejich pokračující podpora, aby přenášeli adopci do svých týmů.Identification of internal AI ambassadors and ongoing support so they carry adoption into their teams.
Otevřít fáziOpen phase 06Dohoda o dalších krocích AI transformace — rozšíření programu, navazující iniciativy a měření dopadu na byznys.Agreement on the next steps of the AI transformation — program extension, follow-on initiatives, and measuring business impact.
Otevřít fáziOpen phaseSkutečné běhy programu, skutečné výsledky. Real runs of the program, real outcomes.
České radiokomunikace dlouhodobě pracují s daty, sítěmi a infrastrukturou, na které stojí digitální svět. AI proto nebyla neznámým pojmem — výzva ležela ve změně mindsetu lidí. Cílem nebyl plošný kurz, ale vybudovat skupinu interních AI ambasadorů, kteří změnu ponesou zevnitř. ČRa has long worked with data, networks, and the infrastructure the digital world runs on. AI wasn't a new concept — the challenge was changing how people think about it. The goal wasn't a blanket training, but building an internal group of AI ambassadors who would carry the change from within.
„Digitální arénu jsme nestavěli jako jednorázové školení. Cílem bylo nastartovat dlouhodobou změnu v tom, jak lidé v Českých radiokomunikacích o AI přemýšlí a jak ji používají v každodenní práci. To nejdůležitější začíná až po skončení programu." "We didn't build the Digital Arena as a one-off training. The goal was to start a long-term change in how people at ČRa think about AI and use it in their everyday work. The most important part begins after the program ends."
„Chci poděkovat za skvělé vedení celého toho AI maratonu — moc si vašich inspirací vážím. Dokonce mi to teď umožnilo udělat hezký dárek pro mou mamku, které bude příští rok 90 let. Vzal jsem staré černobílé fotky ještě z doby, kdy byl táta, prohnal je přes Gemini — a vylezla z toho nádherná barevná série, jak kdyby se fotily včera. Udělal jsem z nich kalendář a myslím, že z něho bude opravdu radost." "Thank you for leading the whole AI marathon so well — I really appreciate the inspiration. It even let me make a beautiful gift for my mom, who turns 90 next year. I took old black-and-white photos from when my dad was alive, ran them through Gemini — and out came a stunning colour series, as if they'd been shot yesterday. I made a calendar from them and I think it'll bring her real joy."
„S Jirkou jsme realizovali více projektů a vždycky mě překvapí jeho unikátní kombinace — opravdu rozumí technologii i byznysu a zároveň to dokáže předat dál lidsky a přátelsky. Ať už jde o manažery, technické lidi nebo kolegy z různých oborů, Jirka najde společnou řeč. Díky tomu lidé nejen pochopí, o co jde, ale dokážou své myšlenky skutečně zrealizovat — a to s pocitem, že technologie je tu pro ně, ne naopak." "We've run several projects with Jiří and what always surprises me is his rare combination — he truly understands both the technology and the business, and on top of that he passes it on in a human, approachable way. Whether it's managers, more technical folks, or colleagues from completely different backgrounds, Jiří finds common ground. Because of that, people don't just understand what we're doing — they're actually able to bring their ideas to life, and feel that technology is there for them, not the other way around."
Společně projdeme, kde AI ve vaší firmě dává největší smysl — a jak by AI Akademie vypadala konkrétně u vás. Together we'll walk through where AI makes most sense in your organization — and what an AI Academy would look like specifically for you.